.. ma perseverare e’ diabolico

Cgil, Cisl e Uil dalla parte dei padroni e contro i lavoratori! Cgil, Cisl e Uil del Veneto hanno deciso di schierarsi ancora una volta contro i lavoratori, infatti hanno firmato una lettera insieme alla Regione Veneto, la Provincia di Padova, i committenti (Prix, Despar Aspiag Service, Trasporti Romagna-Mg Service, Alì, Unicomm e Legacoop) rivolta alle Prefetture per sollecitare “l’intervento […]

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Orvea: soli con Marcello….

Soli con Marcello e in cerca di autorefenzialità Si è svolto oggi alle ore 16,00 presso lo studio ELCO di Trento il terzo incontro con la Direzione Orvea per proseguire il confronto sul nuovo contratto integrativo aziendale (C.I.A.) dopo che nello scorso incontro l’azienda aveva consegnato alla delegazione sindacale un testo riassuntivo delle sue proposte, poi inviato a tutti i […]

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Trattativa Orvea: cronaca di una strana vicenda

Si è svolto ieri 12 ottobre il secondo incontro (il 1° ottobre è ci stata consegnata la parte normativa della proposta aziendale) con la Direzione Orvea in merito al contratto integrativo aziendale. Come USB Lavoro Privato rileviamo come dopo l’incontro del 18 settembre scorso gli incontri del 30 settembre, del 7 e 9 ottobre sono stati annullati a causa di […]

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Marangoni: Riprendersi il futuro e’ ancora possibile

Oltre e peggio di Marchionne potrebbe essere lo slogan riassuntivo di questo ennesimo accordo che i sindacati Cgil Cisl e Uil, sotto la regia di Olivi, si sono arrogati il diritto di sottoscrivere senza nessun mandato e senza nessuna consultazione con i lavoratori. Infatti le assemblee per la “consultazione” sulla cassa integrazione vengono fatte domani 25 agosto dopo la firma. […]

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Quando la RSU risponde per conto dell’azienda

Prendiamo atto del comunicato a firma della RSU di Dolomiti Bus, per nostra natura non abbiamo nessuna intenzione di polemizzare – anche se i motivi di polemica non mancano – in quanto USB Lavoro Privato non ritiene la RSU una controparte con la quale ingaggiare battaglie a colpi di comunicati. Quello che però non possiamo lasciare passare sotto silenzio è […]

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